Громадянам України варто знати, що у разі невиплати зарплати є кілька способів домогтися справедливості.

Куди слід звертатися, якщо роботодавець не виплачує гроші, РБК-Україна розповідає з посиланням на Посольство України у Польщі.

Як захистити свої права при різних формах працевлашутвання

У разі порушення трудових прав в залежності від форми укладеного з роботодавцем договору можна звертатися у відповідні інстанції, зазначають у посольстві.

Укладений трудовий договір (Umowa o pracę). Такий тип договору регулюється Трудовим Кодексом. Це найкраща форма договору для працівника, який гарантує соціальний захист, а також дає можливість компенсувати заборгованість з боку недобросовісного працедавця. Уклавши трудовий договір, у разі невиплати заробітної плати (або несвоєчасної виплати), можна подати скаргу на роботодавця до Державної Інспекції Праці (Panstwowa Inspekcja Pracy – PIP).

Укладені інші види цивільно-правових договорів (umowa o zlecenie, umowa o dzielo). Такі типи трудових відносин регулюються Цивільним Кодексом. Тому з питань вирішення суперечок щодо порушення трудових прав, у тому числі невиплати заробітної плати, можна звертатися не тільки до Державної Інспекції праці, а також до загальнодержавних судів – Суду праці (Sąd Pracy – районний або окружний). Для успішного вирішення справи краще звернутися до юриста, який проаналізує документи та допоможе виграти справу.

Відсутність будь-якого трудового договору. У такій ситуації шансів отримати невиплачену заробітну плату практично немає. Однак, можна все ж таки звернутися до Державної Інспекції праці, яка може накласти штраф на роботодавця за незаконне працевлаштування.

"Слід пам’ятати, що робота без будь-яких трудових договорів та відповідно несплата страхових внесків до ZUS призводить також до відсутності медичного забезпечення у Польщі, і у разі виникнення проблем зі здоров'ям кошти за лікування доведеться сплачувати самостійно", – застерігають у посольстві.